泉源： 大状师网 导读：凭据《工伤保险条例》，职工不幸发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当举行劳动能力判定（伤残判定）。劳动能力判定包罗初次判定、再次判定、复查判定，工伤职工都应当依照执法法例划定举行劳动能力判定，劳动能力判定是伤残的工伤职工享受差别品级工伤保险待遇的前提，劳动能力判定结论是确定差别水平的赔偿、合理更换事情岗位和恢复事情等的依据。大状师网小编今天给大家带来“工伤伤残判定”相关内容，那么，2020年工伤伤残待遇新政策 怎么样做工伤伤残判定？工伤伤残生活照顾护士费怎么算？怎样做工伤伤残判定?　　(一)判定受理条件　　已取得《工伤认定决议书》并已生效，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单元或职工小我私家，向劳动能力判定经办机构提出劳动能力判定申请，提交判定申请时间自工伤发生之日起不凌驾1年。　　(二)判定申请质料　　填写《职工丧失劳动能力判定表》和《劳动能力判定申请》，并提交以下质料：　　1、近期一寸照片1张(贴在判定表上);　　2、住民身份证复印件(另带原件供核对);　　3、工伤认定决议书复印件(另带原件供核对);　　4、完整的原始病历、出院记载、诊断结论、检查陈诉单等复印件(另带原件供核对);　　5、职业病需提供职业病诊断证明书复印件(另带原件供核对)　　6、工亡职工供养亲属的劳动能力判定，还需提交公安机关出具的亲属关系证明质料。

　　(三)判定管理流程　　1、由工伤认定和劳动能力判定中心协助劳动能力判定委员会组织实施。　　2、对切合划定的申请质料收到后，开具《劳动能力判定体检见告单》。　　3、申请人需按划定缴纳劳动能力判定用度：200元/人。

　　4、被判定人根据《体检见告单》要求，在划定时间携带病历资料原件(包罗X、CT、B超级片子、检查陈诉单、病历和出院记载等)，到指定医院到场伤残体检。　　(四)判定办结时限　　对切合判定条件的，自收到完整质料并缴纳判定费之日起60日内，作出劳动能力判定结论，特殊情况可延长30日。2020年工伤伤残待遇新政策　　凭据工伤保险条例划定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当举行劳动能力判定。

劳动能力判定是指劳动功效障碍水平和生活自理障碍水平的品级判定。劳动功效障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个品级：生活完全不能自理、生活大部门不能自理和生活部门不能自理。　　工伤伤残待遇主要内容：　　工伤职工停工留薪期满后，经劳动能力判定委员会判定，到达伤残品级的，享受伤残待遇。　　第一，一次性伤残津贴金。凭据条例划定，一至十级伤残职工的一次性伤残津贴金，尺度划分为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人人为。

到场工伤保险的工伤职工，伤残津贴金由工伤基金支付。　　第二，伤残津贴和照顾护士费。

职工因工致残被判定为1-4级的，保留劳动关系，退出事情岗位，参保职工的伤残津贴和生活照顾护士费由工伤基金按月支付，一至四级伤残职工的伤残津贴，尺度划分为本人人为的90%、85%、80%、75%，有照顾护士依赖品级的职工的生活照顾护士费，尺度为A级50%、B级40%、C级30%的社平人为。被判定为5-6级的，保留与用人单元的劳动关系，由用人单元摆设适当事情，难以摆设事情的，由用人单元按月发给伤残津贴，尺度为：5级为本人人为的70%，6级为本人人为的60%。

用人单元和职工小我私家以伤残津贴为基数，缴纳养老保险费和医疗保险费。　　第三，一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金。五至十级伤残职工与单元排除或终止劳动关系后，由工伤基金支付一次性工伤医疗津贴金，尺度为：20万、16万、12万、8万、5万、3万，患职业病的，增发40%。

同时，由用人单元支付一次性伤残就业津贴金，尺度划分为：9.5万、8.5万、4.5万、3.5万、2.5万、1.5万。如果是由职工本人提出排除条约的，且距离退休年事不足5年的，医疗津贴金和就业津贴金的金额每少一年淘汰20%，退休到龄当年只领取10%，未参保的除外。

工伤伤残生活照顾护士费怎么算?　　凭据工伤保险条例第三十四条之划定，工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要生活照顾护士的，从工伤保险基金按月支付生活照顾护士费。　　生活照顾护士费根据生活完全不能自理、生活大部门不能自理或者生活部门不能自理3个差别品级支付，其尺度划分为统筹地域上年度职工月平均人为的50%、40%或者30%。　　如果伤残水平发生了变化，劳动能力判定委员会经复查判定，重新作出了伤残评定，例如，原来被评为五级伤残，现在伤残水平加重了，被重新评定为四级伤残，那么劳动能力判定委员会就应当实时确定是否具有生活自理障碍，并确定照顾护士品级，有照顾护士品级的，自判定之日起，次月开始发放生活照顾护士费。　　此外，对于判定伤残品级之前的生活照顾护士费，凭据工伤保险条例第三十三条第三款之划定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的，由所在用人单元卖力。

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